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申论范文:引人才 兴基层

发布:2019-04-04 08:53:11    来源:安徽公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
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 引人才 兴基层

  从一线和基层做起,才能更接地气;才能更通民声;才能更懂国情。然而当前,由于基层条件艰苦、待遇低下、晋升困难、视野受限,导致基层人才招聘的困境,与人才逃离基层的烦恼相互叠加,严重影响基层人才结构的优化,阻碍乡村振兴战略的实施,制约城乡协调发展的推进。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。诚然,基层是有为青年实现价值、建功立业的不二之选。

  吸引人才下基层,有助于开辟创业蓝海。在改革开放的大潮、大众创业的机遇、万众创新的号召下,创新创业无疑是中国当下凝聚最大共识、赢得最多掌声的大潮流、大趋势。而基层正因地租实惠、底蕴丰富,获得创业人才青睐,成为创新创业乐土。比如彭诚,利用家乡美食,打造餐饮连锁;又如罗壮志,发挥所学所用,传承古老手艺。。。当前,国家持续出台倾斜基层的利好政策,吸引人才前往农村、驻留农村,创新创业、积极作为。可见,基层舞台大、天地宽、机会多,是创业人才大有可为的沃土。

  吸引人才下基层,有助于改善公共服务。当前,农村建设如火如荼,乡村振兴方兴未艾。但是基层不乏沉疴积弊/痼障顽疾:比如优秀的医疗资源相对集中,尚未下沉基层;又如优质的教育资源相对稀少,尚未实现平衡。匮乏低质的公共服务,导致村民纷纷出走,影响基层发展后劲。当前,不少有为青年扎根基层,一展所长:优质师资下基层,为乡村教育注入活力,发展素质教育,提高教学水平,推动教育公平;优秀医生下基层,为乡村医疗提供动力,普及专业知识,攻克疑难杂症,推动医疗公平。农民的安居乐业需要完善公共服务,农村的稳步发展需要优质公共服务。必须积极搭建平台,完善人才保障,让人才“下得去、留得住、干得好”,推动基层公共服务步上新台阶,打开新局面。

  吸引人才下基层,有助于深化社会治理。由于晋升机会稀少,生活条件艰苦,薪资待遇低下,基层人才纷纷逃离,公职队伍建设落后,工作效率有待提升,导致治安问题层出不穷,社会风气每况愈下。而人才扎根基层,能够创新治理思路,补充治理队伍,增强治理能力,从而让基层风朗气清,让村民安身立命。正如向秀发,挥别城市,下沉基层,充实干部队伍,落实为民实事,制定村规民约,清朗基层风气,改善卫生条件,丰富文化生活,以一己之力带动乡村治理激发新活力,拓展新空间。因此,必须鼓励更多人才下基层、干实事。在基层广阔天地中选才、育才、用才、励才,形成人才强基层,基层育人才的互动良性发展局面。

  庭院里跑不出千里马,花盆里栽不下万年松。基层是人才茁壮成长的沃土,又是人才施展才干的舞台,更是人才脱颖而出的平台。有为人才要以上下求索的执着,在基层创新社会治理;要以敢为人先的锐气,在基层引领创业热潮;要以只争朝夕的毅力,在基层完善民生服务,以此增色自我实现之路,厚植人民幸福之本,夯实乡村发展之基。


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